Vous vous souvenez ? Chaque jeudi, on recrute quelqu’un. Et si on ne trouve pas, on vous explique pourquoi.

Voici, pour rappel, la liste de nos besoins… Avant le recrutement d’aujourd’hui !

Énormément, de chauves, oui. Et de profil(s).

Aujourd’hui, on cherche un juriste. Quel type de juriste faut-il à Fast-Foot ?

Notre identité, nos techniques commerciales, nos rapports avec nos fournisseurs et même nos relations au bureau sont basées sur un principe millénaire : l’insulte gratuite. Rabaisser les gens, jouir de leur humiliation, est notre petit plaisir du lundi, du week-end, et de tous les jours qui les séparent.

Du coup, allez comprendre, l’écrasante majorité de nos archives est compilée dans l’énorme dossier « Contentieux ». Que nous n’avons jamais ouvert. Le classeur « Amiable » est toujours sous emballage d’origine.

• Notre juriste doit mesurer plus d’1,76 m, pour attraper ce gros classeur (nous ne souhaitons pas investir dans un escabeau avant d’avoir recruté le comptable).
• Il doit apprécier la culture du « battle », pour pouvoir recontextualiser tous nos dérapages dans une enfance bercée de hip et de hop.
• Un blase un peu stylé serait un plus.

Et notre choix se porte finalement sur… Johnnie Cochran Jr.

Mais rien que le costard, on l’engage !

Johnnie Cochran Jr. fut un grand avocat américain, même si je n’ai pas la moindre idée de sa taille (c’était un petit coeff dans les critères de recrutement anyway).

Le mec a eu l’honneur de jouer les baveux pour Tupac Shakur et Snoop Dogg, alors tu comprends bien que ton expérience auprès d’un plombier-carreleur, ça faisait pas le poids.

Il a été parodié en 98 dans South Park, et a joué son propre rôle dans plusieurs séries télévisées, et le film Showtime en 97. Toi aussi, tu jouais ton propre rôle quelque part, remarque…

Et lui, il s’appelle JC Jr, ça fait bien footballeur quand même ça ! On pourrait croire le fils de Julio Cesar.

Mais surtout, le gars est connu pour sa défense d’O. J. Simpson en 1995, et là… c’était pas gagné-gagné. Je vous renvoie vers sa fiche Wikipédia (celle d’O. J.)

Bref, on le prend. Même si son décès en 2005 à L.A. complique les choses.

Allez, à la semaine prochaine pour découvrir… le Webmaster de nos rêves !

Notre avocat va avoir besoin… d’une défense. Arf.

Nouvelle rubrique ! Cette fois, c’est une création plus durable que ton inscription à la salle de gym le 6 janvier dernier. Il s’agit de vous ouvrir les portes des coulisses de notre politique de recrutement.

A chaque PME ses méthodes !

De quels renforts avons-nous besoin chez Fast-Foot, buts électroniques ? Quelles sont les compétences requises ? Quel profil (Facebook, mais pas que) retient notre attention ? A quel niveau est-il acceptable de sous-payer lesdites recrues ?

Vous découvrirez tout ! (Dans ma tête, là, on était dans une grosse bande-annonce de télécrochet avec une musique épique qui finit en chant des sirènes, ça vous l’a fait ? Non ? Ok.)

« Les gars, c’est un pot de départ, merde ! » ou quand les partisans du CV anonyme vont trop loin…

Comme le nom « le Recrutement du Jeudi » n’était pas encore déposé, on va faire ça sur un rythme en dromadaire (= chaque semaine) et devinez quel jour ? … Bon, déjà 40 % d’éliminés à ce stade !

Et comme on est hyper novateurs, on va dire qu’on veut 11 personnes, comme une équipe de foot, ahah, ahah… En en découvrant une chaque semaine, ça nous entraîne comme par magie jusqu’à l’Euro (oui, si on ajoute un entraîneur, chipote pas mec.).

Et voici la liste de nos besoins !

7 milliards pour 11 postes… et toujours personne pour jouer gardien ??

On commence donc jeudi prochain avec un recrutement de juriste (comprendre un mec pas marrant, ou une fille qui mériterait d’être un mec pas marrant, mais qui, grâce au parti-pris des séries US, s’en tire largement mieux que son copain du club d’échecs, le comptable.)

Ca vous plaît ? Vous avez des suggestions à certains postes ? Lâchez-vous !